PERSONALIDADE EXECUTIVA

PERSONALIDADE EXECUTIVA (ESTJ-A)

Boa ordem é a base de todas as coisas.

Edmund Burke

Os executivos são representantes da tradição e da ordem, utilizando sua compreensão do que é certo, errado e socialmente aceitável para reunir famílias e comunidades. Abraçando os valores da honestidade, dedicação e dignidade, as pessoas com o tipo de personalidade Executiva são valorizadas por seus conselhos e orientações claras, e são felizes em seguir caminhos difíceis. Orgulhosos em unir as pessoas, os executivos muitas vezes assumem o papel de organizadores da comunidade, trabalhando duro para reunir todos em comemoração de eventos locais estimados ou em defesa dos valores tradicionais que mantêm famílias e comunidades unidas.

Qualquer um que valha o seu sal, é o que eles acreditam

A demanda por tal liderança é alta em sociedades democráticas, e formando nada menos que 11% da população, não é de admirar que muitos dos presidentes dos Estados Unidos tenham sido executivos. Crentes fortes no estado de direito e autoridade que devem ser conquistados, as personalidades executivas lideram pelo exemplo, demonstrando dedicação e honestidade intencional, e uma rejeição total da preguiça e da trapaça, especialmente no trabalho. Se alguém declara que o trabalho manual é uma excelente maneira de construir o caráter, é o Executivo.

Os executivos estão cientes de seu entorno e vivem em um mundo de fatos claros e verificáveis ​​- a certeza de seu conhecimento significa que, mesmo contra fortes resistências, eles aderem a seus princípios e impulsionam uma visão incerta do que é e do que não é aceitável. Suas opiniões também não são apenas conversas vazias, já que os executivos estão mais do que dispostos a mergulhar nos projetos mais desafiadores, melhorando os planos de ação e os detalhes de classificação ao longo do caminho, fazendo com que mesmo as tarefas mais complicadas pareçam fáceis e acessíveis.

No entanto, os executivos não trabalham sozinhos e esperam que sua confiabilidade e ética de trabalho sejam retribuídas - pessoas com esse tipo de personalidade cumprem suas promessas e se parceiros ou subordinados as arriscarem por incompetência ou preguiça, ou pior ainda, desonestidade, elas não hesite em mostrar sua ira. Isso pode dar a eles uma reputação de inflexibilidade, uma característica compartilhada por todas as personalidades do Sentinela, mas não porque os executivos são arbitrariamente teimosos, mas porque eles realmente acreditam que esses valores são o que fazem a sociedade funcionar.

... Mas ainda são melhores aqueles que reconhecem quando estão em erro

Os executivos são imagens clássicas do cidadão modelo: eles ajudam seus vizinhos, mantêm a lei e tentam garantir que todos participem das comunidades e organizações que eles tanto prezam.

O principal desafio para os executivos é reconhecer que nem todos seguem o mesmo caminho ou contribuem da mesma maneira. Um verdadeiro líder reconhece a força do indivíduo, bem como a do grupo, e ajuda a trazer as ideias desses indivíduos para a mesa. Dessa forma, os executivos realmente têm todos os fatos e são capazes de liderar a carga em direções que funcionam para todos.

FORÇAS EXECUTIVAS E FRAQUEZAS

Forças executivas

• Dedicado - Ver as coisas até a conclusão é uma obrigação ética para os executivos. As tarefas não são simplesmente abandonadas porque se tornaram difíceis ou entediantes - as pessoas com o tipo de personalidade executiva as aceitam quando são a coisa certa a fazer, e elas terminarão desde que permaneçam a coisa certa a fazer.
• Força de vontade - Uma vontade forte torna essa dedicação possível, e os executivos não desistem de suas crenças por causa da simples oposição. Os executivos defendem suas idéias e princípios implacavelmente, e devem ser provados clara e conclusivamente errados para que sua postura se mova.
• Direto e honesto - Os executivos confiam em fatos muito mais do que ideias ou opiniões abstratas. Declarações e informações diretas são importantes, e as personalidades do Executivo retornam a honestidade (seja ela desejada ou não).
• Fiel, Paciente e Confiável - Os executivos trabalham para exemplificar a veracidade e a confiabilidade, considerando a estabilidade e a segurança muito importantes. Quando os executivos dizem que vão fazer alguma coisa, eles mantêm sua palavra, tornando-os membros muito responsáveis ​​de suas famílias, empresas e comunidades.
• Divirta-se criando ordem - o caos torna as coisas imprevisíveis, e coisas imprevisíveis não são confiáveis ​​quando são mais necessárias - com isso em mente, os executivos se esforçam para criar ordem e segurança em seus ambientes, estabelecendo regras, estruturas e papéis claros.
• Organizadores excelentes - Este compromisso com a verdade e os padrões claros torna os executivos capazes e líderes confiantes. As pessoas com esse tipo de personalidade não têm problema em distribuir tarefas e responsabilidades para os outros de forma justa e objetiva, tornando-as excelentes administradores.

Fraquezas Executivas

• Inflexível e teimoso - O problema de estar tão obcecado com o que funciona é que os executivos muitas vezes descartam o que pode funcionar melhor. Tudo é opinião até que se prove, e as personalidades do Executivo relutam em confiar em uma opinião por tempo suficiente para ter essa chance.
• Desconfortável com situações não convencionais - Os executivos são fortes adeptos da tradição e, quando repentinamente forçados a tentar soluções não-curtas, ficam desconfortáveis ​​e estressados. Novas ideias sugerem que seus métodos não foram bons o suficiente e abandonar o que sempre funcionou antes, em favor de algo que ainda pode falhar, arrisca sua imagem de confiabilidade.
• Julgamento - Os executivos têm fortes convicções sobre o que é certo, errado e socialmente aceitável. A compulsão dos executivos para criar a ordem geralmente se estende a todas as coisas e a todos, ignorando a possibilidade de que haja duas maneiras certas de fazer as coisas. Os executivos não hesitam em deixar que esses “desviantes” saibam o que pensam, considerando ser seu dever consertar as coisas.
• Muito focado no status social - Os executivos se orgulham do respeito de seus amigos, colegas e da comunidade e, embora sejam difíceis de admitir, estão muito preocupados com a opinião pública. Os executivos (especialmente os turbulentos) podem ficar tão envolvidos em atender às expectativas dos outros que não conseguem atender às suas próprias necessidades.
• Difícil de Relaxar - Esta necessidade de respeito promove a necessidade de manter a dignidade, o que pode dificultar a descontração e o risco de desorientar, mesmo que seja divertido.
• Dificuldade em expressar emoção - Tudo isso é evidência da maior fraqueza dos executivos: expressar emoções e sentir empatia. As pessoas com o tipo de personalidade executiva ficam tão apanhadas nos fatos e nos métodos mais eficazes que se esquecem de pensar no que faz os outros felizes ou em sua sensibilidade. Um desvio pode ser de tirar o fôlego, uma alegria para a família, mas os executivos só podem ver a consequência de chegar ao destino uma hora mais tarde, ferindo seus entes queridos, rejeitando a idéia com demasiada severidade.

RELAÇÕES EXECUTIVAS

Os executivos são bastante únicos, pois seus relacionamentos realmente não mudam à medida que avançam da fase de namoro para relacionamentos mais firmes e duradouros e para o casamento. Porque eles valorizam a honestidade e franqueza tão alto, as pessoas com o tipo de personalidade Executiva provavelmente serão claras sobre quem são, como são e quais são seus objetivos desde o início, e para manter essas declarações a longo prazo. Desde que seu parceiro seja capaz de cumpri-las e seguir o mesmo caminho, elas serão extremamente estáveis.

Esta é a chance de fazer algo

Isso não quer dizer que não haja crescimento - o desenvolvimento de personagens é sempre uma alta prioridade para os executivos, e cada meta de vida é importante. Em vez disso, é improvável que mudanças de humor, metas e desejos alterem fundamentalmente a base dos relacionamentos dos executivos.

Certamente há desafios, mas os executivos levam a sério seus relacionamentos e estão dispostos a dedicar muito esforço para garantir que permaneçam fortes e comprometidos, e que o esforço valha a pena.

Isso tudo pode soar um pouco obsoleto e, na verdade, os executivos não são pessoas espontâneas ou imprevisíveis, mas gostam muito de levar seus parceiros para fora e se divertir. Eventos e atividades sociais são a ideia dos Executivos de um bom momento, e embora eles possam confiar em pessoas e lugares familiares, eles trazem muita energia e entusiasmo, o que ajuda a manter as coisas interessantes.

Os executivos se aproximam da intimidade com intenções físicas e ativas similares, e também de intenções bastante tradicionais. As ideias e poesias silvestres são para personalidades menos maduras, ou assim Executivos poderiam dizer, embora apreciem reconhecimento e elogios bem colocados para manter a alta autoestima. Eles podem procurar mais estabilidade em suas vidas sexuais do que a maioria, mas os executivos nunca deixam de trazer seu vigor característico.

Isso sugere um desafio nos relacionamentos dos executivos, e isso é intimidade emocional. Momentos delicados são poucos, assim como afirmações verbais de amor; isso geralmente é bom, pois as personalidades do Executivo encontram outras formas mais tangíveis de expressar seu afeto. O problema está em reconhecer a validade dessas qualidades em outros, em vez de simplesmente descartá-las como inúteis ou irracionais, algo que pode ser extremamente prejudicial se os parceiros dos executivos forem mais sensíveis.

Pague o preço para garantir a bênção

Os executivos abordam o conflito de frente com afirmações simples de fatos - uma abordagem muito racional -, mas a sutileza e o tato emocional são sacrificados no processo. Embora a abordagem calma e equilibrada dos executivos seja apreciada por muitos, para outros, é uma abordagem desconfortavelmente direta. Por todas as suas habilidades sociais, os executivos são especialmente ruins em ler o lado emocional de outras pessoas, e quando se trata de seus parceiros, é mais importante do que nunca tentar melhorar.

Os executivos são pessoas de princípios fortes e forte autoconfiança. Eles usam essas qualidades para proteger seus parceiros com uma consistência admirável. Mas as pessoas com o tipo de personalidade Executiva também são teimosas, com uma crença firme em sua correção, e podem rapidamente prejudicar os sentimentos frágeis dos parceiros mais sensíveis. Com isso em mente, é sempre melhor para os Executivos encontrar parceiros companheiros de Observância (S), a fim de minimizar as barreiras de comunicação, com um ou dois traços opostos para equilibrar seu caráter vigoroso e proporcionar oportunidades de crescimento.

AMIGOS EXECUTIVOS

Os executivos são amigos fortes e tradicionais que apreciam a lealdade e os valores compartilhados. As amizades com o tipo de personalidade executiva são frequentemente definidas por suas atividades e rotinas mútuas, por fatores externos, mais do que pelo senso de compatibilidade intelectual ou mística que muitas personalidades de analistas e diplomatas compartilham entre si. Mas isso de forma alguma diminui os relacionamentos - Amizades de confiança e interesse mútuo dos executivos podem ser conexões poderosas que suportam as mudanças da vida com constância imutável.

Não há prazer em não ter nada para fazer...

Entre seus amigos estabelecidos, os executivos mostram-se extrovertidos e entusiasmados, sempre mais do que felizes em levar os outros para um esporte saudável e atividades ao ar livre. Os executivos às vezes ficam um pouco arrogantes em sua participação, mas é só porque querem que todos tenham um bom tempo. Os amigos dos executivos nunca deixam de receber convites para atividades e eventos sociais, de ingressos a um jogo de futebol local, a um acampamento de final de semana, a um churrasco de domingo.

Os executivos buscam amizades fortes baseadas em confiança e lealdade (embora a lealdade à família venha primeiro). Ativo e com mentes rápidas, as pessoas com o tipo de personalidade Executiva não podem ser acusadas de não fazer o suficiente para afastar um pouco de tédio. Embora os executivos nem sempre sejam a vida da festa, eles sabem como fazer sua parte para garantir que seus amigos se divirtam.

A forma como os executivos estabelecem e mantêm suas amizades limita o grupo, já que tendem a buscar pessoas semelhantes a si mesmas, que compartilham seu respeito pelas tradições e instituições. As personalidades executivas são naturalmente teimosas, e pode ser difícil para elas encontrar um terreno comum suficiente com pessoas que constantemente discordam de seus princípios e crenças para realmente formarem esses laços de amizade.

... A diversão está em ter muito o que fazer e não fazer

O desafio dos executivos na amizade não é encontrar coisas divertidas para fazer ou pessoas para fazer, mas encontrar diversidade em seus amigos e atividades. Por toda a participação da comunidade, os executivos lutam imensamente até ouvindo opiniões divergentes, sem falar em fazer amizade com pessoas que consistentemente expressam pontos de vista alternativos. Seja sobre questões políticas locais ou a validade de uma disposição mais emocional e idealista do que eles acham razoável, os executivos devem se esforçar para entender verdadeiramente esses pontos de vista alternativos.

Simplificando, é saudável que os executivos tenham alguma oposição leal.

Expor-se a novas ideias entre conhecidos que pensam de maneira diferente não pode causar nenhum dano - ou pessoas com o tipo de personalidade do Executivo descobrem melhores maneiras e uma base mais forte, ou ganham ainda mais confiança em suas crenças por terem defendido com sucesso. Assim como os executivos podem pensar que os solitários que passam suas vidas em seus porões jogando videogames precisam sair mais, os próprios executivos precisam garantir que eles saiam de suas próprias bolhas de opiniões e crenças incontestadas.

PAIS EXECUTIVOS

O mantra dos executivos de “trabalho duro, tradição, respeito” é melhor exemplificado em seus relacionamentos com seus filhos. De muitas maneiras, as pessoas com o tipo de personalidade Executiva são a figura paterna da era dos anos 50 - muito rigorosas e guardiãs das tradições familiares que não têm problemas quando se trata de impor as regras e os padrões que eles estabeleceram. Muitas vezes vistos como cidadãos-modelo, os executivos esperam que seus filhos carreguem essa imagem, dando continuidade ao exemplo que deram ao serem educados e respeitosos - a insubordinação não é tolerada.

Os executivos têm uma visão de vida muito orientada para a responsabilidade, uma crença firme na ideia de que se faz o que se pode fazer para contribuir para a família e a comunidade.

É claro que essa visão é estendida a seus filhos e, assim que puderem, espera-se que seus filhos contribuam de sua própria maneira, limpando seus pratos e seus quartos e indo para a cama na hora certa - mantendo a ordem das coisas.

Essa inflexibilidade pode se tornar um desafio à medida que seus filhos crescem em seus anos de adolescência mais naturalmente rebeldes. Os executivos defendem a si próprios e seus relacionamentos com os filhos não são diferentes, mas esperam que seus filhos sigam as estruturas que estabeleceram para garantir essa proteção. Os executivos gostam de criar ambientes seguros e estáveis ​​e consideram uma afronta ter essas considerações rejeitadas - novamente, a insubordinação não é tolerada.

Não é que eles tenham grandes esperanças de perfeição para seus filhos - os executivos são pessoas simples e simplesmente querem que seus filhos se tornem adultos respeitados e responsáveis. Mas as personalidades do Executivo também querem que seus filhos sejam obstinados e capazes, e isso é algo que só pode acontecer quando eles têm a chance de tomar suas próprias decisões, e a chance de enfrentar as consequências dessas decisões, boas ou ruins, com o amor e apoio de seus pais.

Eu tenho sapatos grandes para preencher

Eles podem enfrentar desafios à medida que seus filhos aprendam a equilibrar um crescente desejo de independência com o respeito e a adesão a seus deveres exigidos, mas os executivos têm uma clara vantagem de coerência e honestidade direta que nunca deixam suas expectativas ambíguas. Pode ser uma tarefa difícil, mas os filhos dos executivos sempre sabem o que precisam trazer, e a maioria reconhecerá e apreciará a dedicação e o trabalho árduo que seus pais trouxeram em troca.

CARREIRAS EXECUTIVAS

Os caminhos de carreira dos executivos geralmente são tão claros e diretos quanto eles próprios. Embora existam muitas direções que eles podem escolher, as pessoas com o tipo de personalidade Executiva quase sempre acabam em situações em que têm a oportunidade de exercer sua afinidade com a organização, estrutura e acompanhamento. Proporcionando ainda mais foco, os executivos compartilham um profundo respeito pela tradição, estabilidade e segurança, qualidades que se prestam bem a progredir em caminhos claros para aumentar a responsabilidade e a confiabilidade.

O senso de lealdade dos executivos faz com que permaneçam com um único empregador pelo maior tempo possível, e sua reverência pelas instituições estabelecidas geralmente leva ao trabalho com organizações respeitadas. Polícia, serviço militar, hospitais e escritórios de advocacia proeminentes são capazes de reconhecer os longos anos de serviço dos executivos.

As personalidades executivas chegam à ocasião e cumprem suas obrigações com uma consistência invejável, tornando-as escolhas claras para o avanço.

Os executivos são a imagem do cidadão modelo e se esforçam para manter esse ideal ao longo de suas carreiras. Isso os ajuda a avançar também na administração - as pessoas com esse tipo de personalidade têm muitos traços inerentes à liderança, algo que é frequentemente reconhecido, independentemente do setor escolhido. Do gozo genuíno os executivos sentem-se na organização de outras pessoas à sua capacidade de expressar claramente seus princípios, valores e expectativas. Os executivos são gerentes extremamente eficazes.

Também temíveis líderes, executivos detestam desorganização, inépcia, preguiça e especialmente desonestidade, e quando esses valores são cruzados, as personalidades executivas não hesitam em mostrar sua desaprovação. Enquanto todos obedecerem às regras, os executivos são incrivelmente eficientes, seu amor pela estrutura e perfeição deixando um registro de um trabalho preciso e completo que está dentro do prazo e do orçamento. Executivos são auditores naturais, administradores financeiros e administradores de negócios, e qualquer um desses papéis e similares são escolhas excelentes para eles.

Para os vencedores pertencem aos despojos

O trabalho árduo e a automotivação também são fortes princípios do Executivo, o que os torna excelentes representantes de vendas, seja em posições de varejo básicas, parte de equipes de escritório ou como agentes independentes. Pessoas com o tipo de personalidade executiva aderem a projetos até que sejam concluídas, grandes ou pequenas, e são organizadas o suficiente para tornar qualquer papelada necessária um mero inconveniente para seus clientes, em vez de alguma provação desconcertante. Essas qualidades se combinam para dar os passos claros em avanço que os executivos exigem para manter um senso de realização não apenas viável, mas quase inevitável.

EXECUTIVOS NO LOCAL DE TRABALHO

Executivos mostram tendências claras e consistentes, e estas são especialmente visíveis no local de trabalho. Independentemente de subordinados, entre colegas ou gerentes, pessoas com o tipo de personalidade executiva criam ordem, seguem as regras e trabalham para garantir que seu trabalho e o trabalho daqueles ao seu redor sejam concluídos dentro dos mais altos padrões. Cortar cantos e fugir da responsabilidade são as maneiras mais rápidas de perder o respeito dos executivos.

Subordinados Executivos

Os executivos são trabalhadores e fazem as coisas pelo livro. Embora às vezes teimosos e inflexíveis, especialmente quando apresentados a ideias que não foram totalmente desenvolvidas, as personalidades do Executivo estão abertas a novos métodos que podem ser demonstrados como melhores. No entanto, é improvável que os executivos façam muitas experiências por conta própria - aderir às responsabilidades declaradas e cumprir seus deveres é sua principal preocupação.

Os executivos também são conhecidos por sua lealdade e dedicação, mas, de certa forma, isso depende de seu respeito. As pessoas com esse tipo de personalidade estão dispostas a expressar suas opiniões, especialmente ao decidir o que é e o que não é aceitável - se fornecidas com respostas sensatas que abordam suas preocupações, elas ficam frequentemente satisfeitas com isso. Se os Executivos encararem seus gerentes como ilógicos, desonestos ou covardes em seus métodos, eles podem ser desconfortavelmente honestos, ainda que calmos e nivelados, ao expressar suas opiniões sobre isso também.

Colegas Executivos

Os executivos aproveitam a agitação dos locais de trabalho bem organizados. Honesto, amigável e realista, as personalidades executivas são excelentes networkers que gostam de se conectar com outras pessoas para fazer as coisas. Abusar disso para o avanço é improvável e, de fato, é algo que os executivos desaprovam. Os atalhos são irresponsáveis, e as pessoas com o tipo de personalidade Executiva perdem o respeito rapidamente por aqueles que tentam se manifestar ou promover ideias ousadas, mas arriscadas, tornando um relacionamento com colegas mais orientados para a inspiração.

Os executivos gostam de se sentir parte da equipe e fazem parte da maior organização para a qual trabalham. Para garantir que isso aconteça, os executivos estão quase sempre dispostos a aceitar críticas que possam ajudar a melhorar sua eficácia e sempre ficar de olho no que os cerca para garantir que eles e sua equipe forneçam os resultados esperados.

Gerentes Executivos

Os executivos sentem prazer genuíno em organizar os outros em equipes eficazes e, como gerentes, não têm melhor oportunidade de fazê-lo. Embora às vezes arrogantes, até mesmo microgerenciadores, as fortes vontades dos executivos também servem para defender suas equipes e princípios contra desvios e cortes, independentemente de quem os traz. A preguiça e a má ética de trabalho não são toleradas pelos executivos em nenhuma circunstância.

Os executivos projetam a autoridade natural, mas às vezes esperam que essa autoridade seja respeitada incondicionalmente, resistindo à mudança e exigindo que as coisas sejam feitas pelo livro. O fato de o livro dos próprios executivos ou as regras e tradições existentes serem usados ​​está sujeito às circunstâncias, mas eles tendem a se basear na segurança da tradição e do precedente. Independentemente disso, as expectativas dos executivos são claramente expressas, deixando pouco espaço ou tolerância para desviar da agenda.

PERSONALIDADE EXECUTIVA - CONCLUSÃO

Poucos tipos de personalidade são tão práticos e obstinados quanto os executivos. Conhecidos por sua confiabilidade e trabalho árduo, os executivos são bons em criar e manter um ambiente seguro e estável para si e para seus entes queridos. A dedicação dos executivos é inestimável em muitas áreas, incluindo seu próprio crescimento pessoal.

No entanto, os executivos podem ser facilmente atingidos em áreas onde sua abordagem racional e prática é mais uma desvantagem do que um ativo. Seja na navegação por conflitos interpessoais, confrontando fatos desagradáveis, buscando a autorealização ou gerenciando sua carga de trabalho, você precisa se esforçar conscientemente para desenvolver seus traços mais fracos e habilidades adicionais.

O que você leu até agora é apenas uma introdução do que podemos dizer sobre o tipo de personalidade Executiva. Você pode ter murmurado para si mesmo: "Uau, isso é tão preciso que é assustador", ou "eles sabem mais sobre mim do que as pessoas que eu estou mais próximo de". E você pode até ficar um pouco desconfortável porque não está acostumado a ver seus pensamentos explicados dessa maneira.

Isso não é um truque. Você se sentiu entendido porque você era. E não, nós não espionamos você - em vez disso, passamos anos estudando histórias de vida, experiências e respostas de executivos a centenas de nossas pesquisas. Passo a passo, insight por insight, descobrimos exatamente como os executivos pensam e o que precisam para atingir seu pleno potencial.

É assim que sabemos que muitos dos desafios que você enfrentou e enfrentará no futuro foram superados por outros executivos. Você não está sozinho nisso. Você simplesmente precisa aprender com os erros e sucessos dos outros.

Mas para fazer isso, você precisa de um roteiro que atenda às suas necessidades. A vida é curta demais para tropeçar em conselhos espalhados e contraditórios que podem funcionar para os outros, mas não para você. Agora precisamos ir muito mais fundo na mente do Executivo e responder "por quê?", "Como?" E "e se?"

Você está pronto para aprender porque os executivos agem da maneira que fazem? O que motiva e inspira você? Do que você tem medo e com o que sonha secretamente? Como você pode desbloquear o seu potencial, mantendo-se fiel aos seus princípios fundamentais?